平成17年度市職員の給与・定員管理等の状況

羽村市職員などの給与は、地方公務員法に基づいた給与制度に沿い、都および多摩地区の25市の状況等を考慮して定めています。また、職員数については、定員管理の適正化を図ることにより、効率的な行政運営を推進していくため、羽村市定員管理適正化計画に基づき職員数の抑制に努めており、そのデータは毎年定期的に公表しています。
ここでは、平成16年度の支給状況と、平成17年4月1日現在の職員給与などを公表します。

（注）

1. 職員手当には退職手当を含みません。
2. 職員数および給与費は当初予算に計上された数値です。
   

＊ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の給与水準を示す指数です。

＊各年4月1日現在の数値です。

平成17年4月1日現在の数値です。

（注）

1. 「平均年齢」の小数点以下は月数を表しています。
2. 「平均給料月額」とは、平成17年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。
3. 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、調整手当、住居手当、時間外勤務手当などの諸手当の額を合計したものです。このうち、上段はこれら全ての諸手当込みのものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。また、下段は国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。
4. 技能労務職の「民間事業者平均」は、東京都人事委員会、人事院が共同して行う「職種別民間給与実態調査」中の用務員の平均値です。また、通勤手当は含んでいません。

平成17年4月1日現在の数値です。

（注）この初任給のほか、扶養手当、調整手当、住居手当、通勤手当などが支給されます。

平成17年4月1日現在の数値です。

（注）諸手当は含まれていません。

平成17年4月1日現在の数値です。

（注）

1. 職員の給与に関する条例に基づく給料表（一）の級区分による職員数です。
2. 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務です。

（注）昇給期間短縮とは、普通昇給（通常12月）を短縮して昇給させる措置のことをいい、特別昇給（特に勤務成績が良好な場合等）による短縮、昇任時の特別昇給による短縮等が含まれます。

（注）カッコ内は、再任用職員に係る支給割合である。

平成17年4月1日現在の数値です。

（注）退職手当の1人当たり平均支給額は、平成16年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額です。

平成17年4月1日現在の数値です。

（注）平成17年4月1日より、行旅病死人取扱手当を除く特殊勤務手当ては廃止しました。

平成17年4月1日現在の数値です。

平成17年4月1日現在の数値です。

各年4月1日現在の数値です。

（注）

1. 職員数は一般職に属する職員数です。
2. カッコ内は、条例定数の合計です。
3. 一部事務組合派遣職員を除き、教育長を加えた職員数です。

平成17年4月1日現在の数値です。

（注）公営企業職員含む。

職員総数376人（公営企業職員含む。）

（注）

1. 計画期間は、平成17年から平成21年の5年間です。
2. カッコ内の数値は、数値目標に対する進捗率を示します。