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羽村市特定事業主次世代育成支援及び女性活躍推進行動計画

[2017年8月28日]

羽村市特定事業主次世代育成支援及び女性活躍推進行動計画(平成28年度から31年度)

羽村市では、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、全職員が次代を担う子どもの育成を身近な問題として捉え、職場を挙げて支援していくことや、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を図りながら性別にかかわらず、職員一人ひとりがその個性と能力を十分に発揮し、活躍することを目的に、羽村市特定事業主次世代育成支援及び女性活躍推進行動計画を策定しました。

 

羽村市特定事業主次世代育成支援及び女性活躍推進行動計画(H28年度から31年度)

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女性の職業選択に資する数値

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令(平成27年内閣府令第61号)第4条に規定に基づき、女性の職業選択に資する数値を公表します。

採用した職員に占める女性職員の割合(4月1日採用)

採用職員数

平成29年

平成28年

男性

13人

16人

女性

  5人

16人

合計

18人

32人

女性割合

27.8%

50%

女性職員の割合(4月1日現在)

正規職員数(再任用職員除く、育児休業職員含む)

平成29年

平成28年

男性

231人

220人

女性

148人

151人

合計

379人

 371人

女性割合

39.1%

 40.7%
臨時職員・嘱託職員数

平成29年

平成28年

男性

78人

62人

女性

367人

377人

合計

445人

439人

女性割合

82.5%

85.9%

男女の平均した継続勤務年数の差異(4月1日現在)

平均勤続年数(再任用職員除く、育児休業職員含む)

平成29年

平成28年

男性

18.6年

19.1年

女性

17.2年

17.0年

合計

18.1年

18.2年

男女比

1.4年女性が低い

2.1年女性が低い

管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(4月1日現在)

管理職職員数(再任用職員除く)

 

平成29年

平成28年

職層

部長職

課長職

合計

部長職

課長職

合計

男性

13人

42人

55人

13人

41人

54人

女性

   2人

5人

7人

2人

7人

9人

合計

  15人

47人

62人

15人

48人

63人

女性割合

13.3%

10.6%

11.3%

13.3%

14.6%

14.3%

各役職段階に占める女性職員の割合(4月1日現在)

役職段階別職員数(再任用職員除く)

 

平成29年

平成28年

職層

係長級

課長級

部長級

係長級

課長級

部長級

男性

83人

42人

13人

81人

41人

13人

女性

24人

5人

2人

21人

7人

2人

合計

107人

47人

15人

102人

48人

15人

女性割合

22.4%

10.6%

13.3%

20.6%

14.6%

13.3%

男女別の育児休業取得率(年度実績)

育児休業取得率

 

平成28年度

平成27年度

男性

0%

0%

女性

100%

100%

男性職員の配偶者の出産支援休暇及び育児参加休暇の取得率(年度実績)

男性職員の配偶者出産支援休暇等取得率

 

平成28年度

平成27年度

配偶者出産支援休暇取得率

50%

63%

育児参加休暇取得率

50%

38%

お問い合わせ

企画総務部職員課

電話: 042-555-1111 (人事研修係)内線322 (給与厚生係)内線324

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