介護現場におけるハラスメント対策

事業主には、職場におけるセクシュアルハラスメント（利用者やその家族等から受けるものを含む）やパワーハラスメントの防止のために雇用管理上の措置を講じることが義務付けられています。

この他、利用者やその家族等から受ける著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）については、事業主が雇用管理上の配慮として、その防止のための方針の明確化等の必要な措置を講じることが推奨されています。

介護現場におけるハラスメント対策マニュアル等はこちら

• 介護現場におけるハラスメント対策（厚生労働省）（別ウインドウで開く）

東京都におけるハラスメント対策事業等はこちら

• 介護現場におけるハラスメント対策について（東京都）（別ウインドウで開く）

ハラスメントに関する相談窓口等はこちら

• 介護現場におけるハラスメント対策事業（東京都社会福祉協議会）（別ウインドウで開く）