ハラスメント防止対策についての情報提供

企業規模に関わらず、職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産等に関するハラスメント対策、育児、介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です。

ハラスメント防止対策に取り組むことは、自社の社員を守るだけではなく、社内外から評価され“優秀な人材が集まる”“新たな事業の芽が育つ”といった会社の成長戦略にもつながるはずです。

また、カスタマーハラスメントは、近年深刻化していますが、本来、働く人と顧客等は対等の立場にあります。

誰もが被害者にも加害者にもなり得ることを理解し、相手の立場を相互に尊重し合うことで、働く人の安全と健康が確保され、豊かな消費生活と安定した事業活動が達成されます。

ハラスメント防止対策については、総合相談窓口等の運営や奨励金・補助金による支援などの取組みを展開していますので、ご活用ください。詳しくは、下記サイトをご覧ください。

【厚生労働省】

ハラスメント対策等（別ウインドウで開く）

【東京都】

TOKYOノーハラ企業支援ナビ（別ウインドウで開く）

東京都カスタマーハラスメント防止対策（別ウインドウで開く）

TOKYOノーカスハラ支援ナビ（別ウインドウで開く）