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羽村市技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針

[2010年3月1日]

この取組方針は、技能労務職等の給付等について総合的な点検を実施し、その現状を公表するとともに、見直しに向けた基本的な考え方を示したものです。

■現状

1.職種ごとの人数・平均給与・平均年齢

職種ごとの人数・平均給与・平均年齢
職種人数平均年齢平均給与備考
清掃職員1人 
守衛4人43.8歳4,106百円 
自動車運転手1人 
その他18人49.0歳4,164百円土木作業員ほか
計・平均24人47.9歳4,192百円 

2.民間従業員の職種ごとの人数・平均給与・平均年齢

民間従業員の職種ごとの人数・平均給与・平均年齢
職種平均年齢平均給与備考
清掃職員43.3歳2,998百円全国平均データ
守衛60.7歳3,169百円東京都平均データ
自動車運転手58.0歳3,428百円

3.職種ごとの年齢別の人数・平均給与等

職種ごとの年齢別の人数・平均給与等
 清掃員守衛運転手その他計・平均
平均給与平均給与平均給与平均給与平均給与
 ~31歳 0 0 0 0 0
32~35歳 01113,715百円3
36~39歳 0 0 011
40~43歳 01 04,052百円54,111百円6
44~47歳 01 014,277百円2
48~51歳 0 0 04,439百円24,439百円2
52~55歳 01 04,276百円34,240百円4
56~59歳1 0 04,333百円54,403百円6
全体14,106百円414,164百円184,192百円24

特記事項

※1.3.のデータは、平成19年4月1日現在のものを使用しています。
※2.のデータは、厚生労働省が公表する賃金構造基本統計調査のデータを使用しています(平成16~18年の3ヵ年平均)。
※人数が1人の職種については、平均年齢、平均給与は省略しました。
※平均給与とは、給料に諸手当を加えたものの平均です。

4.その他技能労務職の給与に関する事項

(1)給料表

平成20年1月1日付で4分割給料表を導入したことに伴い東京都行政職給料表(二)に準拠した給料表を採用しま した。

(2)手当

技能労務職職員に適用される手当は以下のとおりです。なお、表中の率、金額等はいずれも平成19年度給与改定前の数値です。

1.地域手当

支給率13%

2.扶養手当
扶養手当
区分羽村市東京都
配偶者13,500円13,000円
配偶者以外の扶養親族2人まで各6,000円
その他の扶養親族各5,000円各6,000円
16~22歳の子がいる場合の加算各4,000円各5,000円

3.住居手当

住居手当
区分羽村市東京都
自己所有住宅世帯主または
世帯主に準ずる者
 9,000円
扶養親族のある場合
9,000円
扶養親族のない場合
8,500円
2,500円(自宅新築・
購入後5年以内)
賃貸住宅支給限度額
27,000円

4.通勤手当

通勤手当
区分羽村市東京都
交通機関利用者定期券相当額(6月分一括支給)定期券相当額(6月分一括支給。
ただし1月あたりの支給限度額55,000円)
交通用具使用者通勤距離に応じて1月ごと支給(東京都のみ6月分一括支給)
5.期末勤勉手当
期末勤勉手当
 羽村市東京都
期末勤勉期末勤勉期末勤勉
6月期1.45月0.6月1.6月0.475月1.4月0.725月
12月期1.5月0.6月1.65月0.475月1.6月0.725月
3月期0.3月0.25月
合計3.25月1.2月3.5月0.95月3.0月1.45月
職務別加算

6.その他

超過勤務手当、夜勤手当

(3)昇給基準

査定昇給制度導入までの間は、昇給日前1年間において良好な成績で勤務したときは4号上位の号俸に昇給します。


■基本的な考え方

1.定員管理

羽村市定員適正化計画に基づき適正な定員管理に努めていきます。

2.給与制度

人事院勧告、東京都人事委員会勧告を尊重し適正な給与制度の維持に努めていきます。


■具体的な取組内容

1.定員管理

退職者の不補充を基本として、「民間に任せられることは民間に任せていく」という観点からアウトソーシングの活用を図っていきます。

2.給与制度

給与構造改革に基づき平成20年1月に4分割給料表を導入しました。今後は、現行の人事考課制度を見直し、職責・能力・業績を反映した査定昇給制度の導入に向けて検討を進めていきます。また、東京都などの動向を注視し、民間企業における同種の現業系職種の給与水準との均衡を図っていきます。

お問い合わせ

企画総務部職員課

電話: 042-555-1111 (人事研修係)内線322 (給与厚生係)内線324

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